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>>  核心指标

内训系统的核心在于其课程和管理,合理的培训安排、资源管理会提高企业培训的效率,数据统计则能让企业掌握培训情况;而平台的互动功能有助于提高员工们的参与度、促进交流。经过详细的试用和分析,Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点,供广大企业用户参考:

>>  培训安排

培训安排是指一套完整的培训流程所涉及的各项事务,包括人事部门负责人根据培训需求制定培训计划,发布问卷调查员工的培训意向,根据调研结果适当调整培训项目,发布培训通知,安排授课,布置考试。

可以看出,课通天下不具有培训计划和线下考试功能。

>>  资源管理

内训系统服务于企业内部的培训需求,sb579.com:其核心功能就是为企业提供一个集体学习的内部平台,学习平台的搭建离不开对课程、阅读材料、讲师以及试卷等资源的管理。

(一)课程管理

内训系统的课程资源基本包括两个部分,即平台提供的课程和企业自制的课程。企业上传的自制课程资源基本涵盖了视频、直播以及SCORM课件三种

可以看出,课通天下基本能满足企业自制课程的需求,其线下授课服务为企业提供了二维码,员工扫码进行签到。另外,课通天下本身不提供scorm课件,企业自制的scorm课件转换格式后可以上传。

(二)其他资源管理

通过内训系统,企业不仅能够对员工进行课程培训,一般还可以发布与授课内容相关的材料辅助员工学习;在课程学习后还能检测员工对知识的掌握程度。此外,内训系统还设置了讲师管理版块,培训负责人可以分门别类记录好每次培训的内部或者外部讲师,方便之后开展类似的培训活动。

可以看出,课通天下的内训资源管理主要集中在课程和试卷上。

>>  平台互动

平台互动是企业内训系统为参与培训的管理者、讲师以及员工创造的一个在线交流版块,包括:员工之间就培训课程进行的探讨与评论,员工与讲师之间的实时互动,部分系统还实行了激励机制,即根据员工的学习进度、考试情况以及其他参与程度进行积分奖励,并且在此基础上进行抽奖和兑换商品等活动。

可以看出,课通天下为参加培训的员工提供了较为全面的互动方式。不过需要注意的是,其目前积分系统比较简单,只是为了企业方便查询学员的学习情况,没有其他作用。

>>  数据统计

内训系统的数据统计一般包括了员工的学习情况、课程的观看人数、考试的通过率、部门整体情况等,既客观呈现了培训的进度、效果,也有助于考察不同员工、部门的培训情况。

可以看出,课通天下统计的数据内容十分丰富,不仅涵盖了各个学员、课程、考试以及部门的基本情况,还统计了用户的活跃程度。同时,其统计形式也比较全面,通过列表、柱状图、走势图多种形式展现。

>> 收费情况

可以看出,课通天下收费服务是按照用户人数收费,规模较大的企业可以获得一定折扣。

>>  小结

总体来说,课通天下不提供免费服务,企业可以开通一段时间进行试用。课通天下无法添加阅读材料辅助员工学习,而且没有积分的奖励制度,不过企业可以通过平台进行抽奖来激励员工进行学习。另外,平台有打赏功能,对于发布课程的账号进行打赏,员工可以进行提现。